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北京市为真才实学开通高职评审“直通车”

源自: 时间:2014-5-6 17:35:07 次数:5466

在2013年度高端领军人才高级工程师(教授级)专业技术资格评选工作中,经北京市高级专业技术资格评审委员会的多轮严格评审,共有82人通过高级工程师(教授级)专业技术资格评审,北京和隆优化公司董事长兼技术总监于现军先生凭借卓越的工作业绩和科技创新能力而成为其中一员,这是对他多年来在优化控制领域取得的成绩给予的充分肯定。

于现军先生始终痴迷于优化技术的研究和致力于中国优化品牌的建设,希望更多的人真正理解优化理念的重要性。他参加工作二十多年来,先后主持过国家重点攻关项目、国家重点新产品项目及企业重大研究课题近三十项,曾多次获得国家科技进步奖、省部级科技进步奖及科技成果奖,获“天津市杰出青年人才奖”,发表论文近五十篇,授权专利四项。

实现各种过程的优化控制是相当复杂的技术,涉及到自动化、计算机、生产工艺、设备、管理等多学科领域的知识、技术和实践经验。于现军最早做的第一家优化控制工程,是著名的烟台万华集团所属的氯碱厂,这家企业当年生产过程中的蒸汽消耗远高于全国平均水平,企业因此亏损严重。于现军来到烟台万华经过与氯碱厂石敏总经理以及有关技术人员沟通交流,双方一拍即合。于现军组织力量,仅用了一个月时间就在生产线上安装调试成功两套烧碱蒸发装置优化控制系统,使原来的烧碱汽耗从5.28t/t降到3.5t/t,仅此一项产生的经济效益高达千万元,当年氯碱厂就扭亏为盈。

在于现军众多的优化技术研究课题中有一项世界性难题——“通用燃烧优化控制技术(BCS)”,经过十多年潜心研究、现场攻关,他使“通用燃烧优化控制技术(BCS)”成为跨行业的先进控制技术,2003年底通过部级鉴定,居国内领先水平,现已推广应用到全国二十五个省市自治区,取得了巨大的经济效益和社会效益。

俗话说“英雄不论出处”,凡是在创新实践中取得重大成果、做出重大贡献的人,就应该不看名气看业绩、不看论文看实绩,得到全社会的认可和尊重,不给那些欺世盗名、滥竽充数之辈以可乘之机。

《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价办法》的出台,实现了职称评审由逐级晋升向一步到位的转变,不需参加职称外语和计算机应用能力考试,无任职年限要求,均可直接申报北京市高级工程师(教授级)职称评审,是高端技术人才获取高级工程师(教授级)资格的绿色直通车。

新的职称评审晋升制度以业绩和能力为核心的评价导向,突出对申报人选的业绩、能力及成果转化、创新能力的考核,其中技术创新、工作业绩、技术水平所占权重高达80%。只有不拘一格降人才,才有助于充分调动各层次、各类别人才的创新积极性,加快创新型国家建设。